Знание корпоративной идеологии и отношение к ней
После того, как в компании разработана корпоративная идеология и продуманы механизмы ее внедрения, возникает вопрос: а как сотрудники относятся к идеологии? Какие ценности они разделяют, а про какие даже и не знают? И можно ли ухватить в опросе такую тонкую материю как корпоративная культура, чтобы не услышать заранее заготовленный, «правильный» ответ? Наши технологии позволяют решить эти вопросы даже в том случае, если основные постулаты Вашей корпоративной культуры не зафиксированы в отдельном документе, а также оценить связь корпоративной культуры с корпоративным брендом компании.
Изучение каналов распространения корпоративной информации.
Откуда получают информацию Ваши сотрудники? По каким направлениям транслируются корпоративные ценности? Интересен ли тот или иной канал получателю сообщения? Корпоративная газета, Интранет, летучки и совещания, – какое содержание наиболее адекватно каждому из этих каналов?
Мы поможем вам сориентироваться в том, как использовать систему корпоративных коммуникаций с максимальной эффективностью.
Оценка имиджа компании-работодателя.
Персонал, а так же потенциальные сотрудники, имеют собственные представления о Вашей и других компаниях. Они могут сравнить Вас с другой компанией и, при прочих равных, выбрать место работы с наиболее привлекательным имиджем работодателя. Для решения задач сравнения работодателей мы разработали список оценочных характеристик, а также собрали информацию о средних, по различным рынкам, оценках компаний персоналом. Мы предлагаем Вам изучить профиль своей компании у внутренних аудиторий, сравнить его с другими компаниями и выбрать необходимые направления развития.
Мы можем помочь вам определиться с маштабом и задачами исследования, для этого вы можете заполнить бриф и отправить его по адресу oromanova@ifors.ru
Методами оценки репутации(корпоративного PR) являются: