| |
Чарли Мейфилд, председатель John Lewis Partnership, об отношении к персоналу | «К счастью, John Lewis Partnership является бизнесом, в котором успех определяется чем-то большим, чем просто повышением стоимости компании. Главная цель, существующая от основания: «счастье участников Партнерства – через признание значимости труда сотрудников и удовлетворяющий процесс труда – в успешный бизнес». [...]
|
Тони Хси, CEO Zappos.com: стремление к идее важнее стремления к деньгам | «У любого бизнеса должна быть идея, понятная и сотрудникам, и клиентам. Для Zappos это обслуживание покупателей. Люди всегда чувствуют искреннее отношение. Деньги не должны быть главной целью. Бизнес должно двигать что-то, что вы любите по-настоящему, нечто имеющее смысл. Тогда деньги придут [...]
|
Грег Кларк, профессор ULI (Urban Land Institute) о роли брендинга в развитии территорий | «Индивидуальность и репутация города имеют значение: грамотный брендинг и коммуникации делают город и те возможности, которые он предоставляет, более заметными, привлекательными и заслуживающими доверия» Из анонса Московского международного урбанистического форума (ноябрь 2011) Комментарии IFORS На наш взгляд, мнение профессора Кларка, [...]
|
Джимми Уэйлс, основатель Википедии, о причинах отсутствия рекламы на сайте Vikipedia.org | «…Когда я только основал Википедию, я вполне мог бы сделать её коммерческим сервисом с рекламными баннерами, но я решил сделать нечто иное. Все эти годы мы усердно работали, чтобы проект оставался строгим и основательным, без излишеств. Мы выполняем свою миссию, [...]
|
Дидье Леруа, президент Toyota Motor Europe, о связи корпоративной культуры с деятельностью компании | «…Например, мы объявили отзыв Avensis в Восточной Европе из-за возможных проблем с топливной трубкой, под отзыв попали даже машины 2002 года выпуска. Многие мои коллеги из других компаний спрашивали меня: «Ребята, вы что, с ума сошли? Зачем вы отзываете девятилетние [...]
|
Сергей Бобриков, генеральный директор ТПО «Комус», о роли корпоративной культуры | «…В стране вообще не так много компаний с хорошей корпоративной культурой , и еще год назад я думал, что «Комус» в этом плане близок к идеалу. Но уже сейчас я вижу, что эффективные прежде формы перестают работать. Корпоративная культура очень [...]
|
Дмитрий Медведев, президент РФ, о важности создания в России собственных брендов | “Любое наше начинание должно получать симпатичную форму… Если мы не можем упаковать идею, ее не продать. Раскрутка брендов – чрезвычайно важная задача и для государства, и для бизнеса” Из выступления на встрече с молодыми инноваторами 29.10.11 г. Комментарий IFORS Не [...]
|
Алексей Резникович о мотивах Telеnor в сделке с Altimo | Алексей Резникович, главный управляющий директор Altimo. О мотивах, подвигнувших Telеnor к сделке с Altimo, прекратившей пятилетний конфликт между сторонами: “…Насколько я понимаю Telenor – а я думаю, что до какой-то степени я их понимаю, – для них наиболее важным вопросом [...]
|
Кристиан Клаусен, президент банка Nordea. О выборе объекта поглощения на российском рынке | …Мы искали не большой, а средний банк, так как планировали на его основе построить в России банк по принципам Nordea. И выбрали «Оргрэс», потому что он соответствовал нашему видению и философии бизнеса“. Ведомости, 7.12.09. Комментарий IFORS Казалось бы, сделка [...]
|
|
|
|