Измерение удовлетворенности и лояльности персонала, фактический, измеряет капитал бренда работодателя. Полученные в результате измерения данные, необходимы в качестве ориентиров для разработки стратегии внутренних коммуникаций и программ развития персонала. Проведение данного исследования позволяет: Выявить уровень знания персоналом корпоративной идеологии (миссия, видение, [...]

Измерение отношения соискателей к бренду работодателя дополняет исследования внутренних ЦА (персонала) компании и необходимо для понимания отношения к бренду работодателя на рынке труда. В процессе исследования, соискатели оценивают ваш бренд в сравнении с четырьмя основными конкурентами (выбираются клиентом), выражают свое [...]

Для оценки эффективности любой коммуникационной кампании, в том числе направленной на персонал, традиционно используются инструменты социологических измерений – количественные опросы. Однако нужно помнить, что для корректной оценки всегда необходимо проведение двух волн измерений – до начала и после окончания кампании. [...]

Перед запуском коммуникационных компаний и программ, направленных на персонал компании, возникает необходимость в тестировании материалов (макетов, роликов, буклетов, сценариев программ), целью которого является выбор оптимального варианта – одновременно транслирующего идентичность HR бренда и обладающего потенциалом в части воспринимаемости и привлекательности. [...]